Strider en inskränkning av svenska företags möjligheter att hyra in bemanningsföretag mot EU-rätten?
- Ja, det luktar lite Laval-fall över detta, då man ville hindra ett utländskt företag att verka i Sverige. Så jag tycker att det verkar väldigt tveksamt ur EU-rättens perspektiv, säger Ulf Bernitz. Han är professor emeritus i europeisk integrationsrätt vid Stockholms Universitet och forskar särskilt om EG-rättens förhållande till nationell rätt.

Lavalfallet handlade om att två fackförbund hindrade ett Lettiskt företag att verka i Sverige. I december 2009 fällde Arbetsdomstolen fackförbunden Byggnads och Elektrikerna och dömde dem att betala totalt 2,5 miljoner kronor i skadestånd till det lettiska byggbolaget.

Bemanningsdirektivet ska genomföras i Sverige senast nästa år. Det innebär bland annat fri etablering för bemanningsföretag. Samtidigt ska likabehandling gälla, vilket innebär att personer som är anställda av bemanningsföretag ska ha fullt ut samma arbetsrättsliga situation som andra anställda, fortsätter Ulf Bernitz.

- Problemet med det LO vill är att det begränsar etableringsmöjligheterna för bemanningsföretagen eller i alla fall deras möjligeter att verka. Det är parallellt till Lavalfallet eftersom man i så fall vill att vissa företagstyper inte ska få fungera på samma villkor som andra företag.

I DN förs det fram att det går att göra undantag från bemanningsdirektivet för att anställningstryggheten kan hotas, hur ser du på det?
- Jag har fattat det så att bemanningsföretagen har egna kollektivavtal, och att deras anställda har anställningstrygghet, så det verkar inte hållbart, avslutar Ulf Bernitz.