jag blev axelskadad 2002 mobbad och kränkt under min sjukskrivningstid av chef och fackordföranderna och fick sluta mitt arbete på grund av sjukkassan ansåg att jag var arbetsoförmögen i arbetslivet istort Jag har inte fått rätt till den lön jag skall ha som facklig fötroendevald under 2003 facket har inte ställt upp och hjälpt mig kan jag få hjälp av er att driva denna fråga?

Katri Linna:

Det kan i detta samhang vara intressant att hänvisa till en artikel av Bo Rothstein med anledning av den
tidigare nämnda Uppsala-affären.

"En av de många märkligheterna i denna affär är att hela den stora organisation som finns vid Uppsala universitet för att driva jämställdhetsfrågor har varit helt tyst i denna affär. Man kunde ju tänka sig att när en kvinnlig professor som just rekryterats för att öka jämställdheten på oklara grunder och utan att man presenterat någon evidens tvingas bort, så borde de som skall driva jämställdhetsfrågorna ha reagerat.

Men varken universitetets jämställdhetskommitté eller dess ansvariga tjänstemän har reagerat. Inte heller har jämställdhetsansvariga vid hennes fakultet eller institution reagerat och ställt upp till hennes försvar.

Vi talar här om ett trettiotal personer som sitter i ansvarig ställning vid Uppsala universitet och som har att bevaka och driva denna fråga. Det hela blir än mer absurt när en av de (fortfarande helt obestyrkta) anklagelser som rektor Anders Hallberg framförde till henne var följande: "Du är anställd på en Tham-professur. Därför skulle du ha vinnlagt dig om att universitetet fått flera kvinnliga professorer. Men inom detta område har du inte gjort någonting" (min översättning från den engelskspråkiga transkribtionen av vad som sades under mötet)."

http://www2.unt.se/avd/1,1786,MC=2-AV_ID=645496,00.html

Här har vi alltså (ännu) en organisation inom universitetet som skall bevaka diskrimineringsfrågor och som har gjort noll och intet för en enskild anställd som råkat ut för arbetsgivarens onåd. Som kollega till den avskedade professorn kan jag bara säga att anklagelserna mot henne är helt absurda.

Tack Katri Linna! Du kommer att få min anmälan i nästa vecka och jag hoppas att alla andra som hittills inte fått sina ärenden rättsligt prövade nu ser sina möjligheter att genom DO:s försorg få upprättelse. Det vore en seger för framlidne proffessorn i arbetsrätt Heinz Leyman, som beskrev utslagningsprocessen ur arbetslivet redan i slutet av 1980-talet och hävdade att anställda som råkade ut för mobbning ,trakasserier och diskriminering på sin arbetsplats var totalt rättslösa om facket vägrade ge juridisk hjälp. VILKET DE GÖR I 9 FALL AV 10! Psykisk ohälsa och långtidssjukskrivning är en direkt konsekvens av vad som händer när individer hamnar i chock-och traumatillstånd vid insikten om att rättssäkerheten och demokratin är satt ur spel. 300.000 anställda går till sina jobb varje dag med rädsla och oro...ca 300 människor väljer årligen att ta sina liv för att de inte ser någon annan utväg ut ur rena rama helvetet. Det är fullständigt oacceptabelt och kostar samhället ca 60 MILJARDER OM ÅRET + MÄNSKLIGT LIDANDE SOM INTE KAN VÄRDERAS I PENGAR. Direkt och indirekt kan 1 miljon människor vara berörda av vår tids största rättsskandal= 10% av befolkningen! Det är ingen speciell grupp som är utsatt utan vem som helst kan drabbas...speciellt riskfyllt är det att jobba i stat, kommun och landsting. Förslag till åtgärder framfördes i SoU 1999:96. Varför blundade fd regeringen och varför blundar nuvarande regering?

Jag ställer samma fråga som föregående skribent. Vart vänder man sig när fackets representanter, skydds- och huvudskyddsombud trakasserar, sviker, förtalar och överger de utsatta medlemmarna?

Lite konstigt blir det dock när fackliga representanter, skyddsombud och huvudskyddsombud utsätter en medlem för trakasserier. Själv tänkte jag att i ett sådant läge ska man vända sig till DO. Men DO hänvisar till facket. Och facket har ingen lust att utreda sig självt. Så, DO, till vem ska en arbetstagare som utsätts för trakasserier och som inte stöttas av facket vända sig till, om inte till DO?? Jag håller givetvis med DO om att såväl arbetstagarföreningar och arbetsgivare borde skärpa sig, men i väntan på det behövs faktiskt DO!

Facket kan också vara del av problemet. I Uppsala underlät SULF att underrätta en medlem att ett personalansvarsärende var på gång mot henne. Denna process ledde till påtvingat avsked
under anmärkningsvärda former. Det enda biträdet vid uppsägningsförhandlingarna tycks ha varit en tolk (för att inga legala missförstånd skulle äga rum).

http://www.sr.se/cgi-bin/uppland/nyheter/artikel.asp?Artikel=1410876

Det vore kanske intressant att undersöka andelen utländska akademiker som blivit utköpta eller pressade till avsked vid högskolor och universitet i Sverige. Från min horisont ser de ut att vara klart överrepresenterade. Sverige fick
ett föga hedrande omnämnande i en känd rättighetsorganisations årsrapport 2007

http://www.libertynet.org/ccs/annual2007.pdf