Det var dock intressant att se hur ortens enda dagstidning Uppsala Nya Tidning, UNT, agerade när det började hetta till. Bo Rothstein hade i Dagens Nyheter 22/8 2007 med ett retoriskt grepp krävt att Uppsala universitet skall läggas ner, bland annat på grund av kränkningar av den akademiska friheten som ägt rum i fallet.

UNT skred då till universitetets försvar och lade ner debatten. En av landets mest kända lärdomshistoriker, som inte hade med fallet att göra, slog i en debattartikel tvärsäkert fast att de båda professorerna var arbetsmiljöproblem och att universitetsledningen hade tagit sitt ansvar genom att undanröja det. Efter korta repliker till detta, dock inte från de utpekade, refuserades vidare debattartiklar.

UNT:s universitetsreporter gjorde några månader senare (UNT 28/10) ett dramatiskt upplagt fyrsidigt reportage som förmodligen skulle bevisa att ledningen mobbats av de anställda genom e-post. Tre personer hängdes ut som anstiftare. Reportern hade gått igenom hundratals av personalens e-postmeddelanden.

Citaten från dessa brev var märkligt tendentiösa. Till exempel utelämnas sådana anmärkningsvärda fakta som att institutionens e-postlistor för lärare skulle övervakas av utomstående. Ett av mejlen tycks vara citerat i sin helhet, utskrivet och fotograferat. Det visade sig dock vara manipulerat, kanske med syfte att ge intryck av att personalens missnöje är begränsat till en mindre klick. Förvanskningen anmäldes till journalistförbundets yrkesetiska nämnd.

Publiceringen av artikeln om "e-postkampanjen" föregicks lägligt nog av en föreläsning om juridiska aspekter av e-postanvändning. Exempelvis framkom att universitetets juridiska avdelning, som också handhar disciplinärenden, såsom illojalitet mot arbetsgivaren, kan komma gå igenom en anställds hela e-postskörd om någon journalist eller annan person begär ut korrespondens. Den anställde behöver inte underrättas. Föreläsningen var en del i den särskilda arbetsmiljösatsningen för institutionen som gjordes av personalavdelningen den hösten.

Det hela lämnade ett bestämt intryck av att universitetet lagligt, med hjälp av offentlighetsprincipen, kan övervaka de anställdas e-post så att de inte begår illojalitetsbrott mot universitet, till exempel genom kritik mot hur det leds. Och att de ville inskärpa detta hos personalen. En slutsats måste vara att det inte går att använda universitetets e-post för att föra en kritisk diskussion av dess verksamhet.