– Oj oj. Något sådant har vi inte sagt, säger Constanze Leineweber från Stressforskningsinstitutet vid Stockholms Universitet och skrattar när Second Opinion läser upp TT:s artikel som publicerats i bland annat Metro, DN Ekonomi och Dagens Industri.

– Så har jag absolut inte sagt till någon journalist för det är inte det som forskningen visar. Vad vi fann var att det inte var bra att undvika att göra någonting åt en jobbig situation.

Vad tycker du om rubriken ”Skäll ut chefen – annars dör du”?

– Det är oseriöst. Jag märkte när jag pratade med journalisterna att det var detta de ville höra. Men jag var jättetydlig med att det absolut inte var det vi funnit. Jag är kanske inte direkt förvånad, men man blir inte glad.

Forskarna har undersökt effekterna av att bemästra sig vid orättvis behandling eller en konfliktsituation, så kallad ”dold coping”.

I ett pressmeddelande rörande forskningsrapporten slår forskarna fast att om en person för det mesta går iväg eller låter en konflikt passera så fördubblas risken att insjukna i hjärt-kärlsjukdomar. Detta gäller även efter att forskarna tagit hänsyn till andra faktorer, såsom arbetskrav och biologiska faktorer.

Stressreaktion

– Jag kan absolut inte säga något om det skulle vara bra eller dåligt att skälla på sin chef. Att konstruktivt prata om sin behandling är en sak. Att hålla något inom sig är det som ökar risken, förklarar Constanze Leineweber.

Hon tycker forskningsresultaten är intressanta då man kontrollerat för faktorer såsom höga blodfetter, högt blodtryck och livsstil.

– Vi vet inte vad som händer fysiologiskt, med det är antagligen någon sorts stressreaktion. Sedan gäller det här såklart inte bara relationen till chefen, utan till kollegor också. Det vill säga arbetsmiljön. En arbetsmiljö med mycket konflikter och där man känner sig orättvist behandlad ökar helt enkelt risken för hjärtinfarkt.

Erik Durhan
erik.durhan@second-opinion.se