Det råder idag brist på flera olika personalkategorier inom hälso- och sjukvården, inte minst läkare. Den största bristen gäller läkare i primärvården, det vill säga specialister i allmänmedicin och värst är situationen i glesbygdslänen. Utan hyrläkare skulle många patienter bli utan läkarbesök eller i varje fall få vänta avsevärt längre på att få komma till läkare. Bemanning med hyrläkare bidrar alltså till att öka tillgängligheten till vården i glesbygden.

Även inom flera andra specialiteter råder brist på läkare. Inom vissa smala specialiteter på framförallt mindre sjukhus är hyrläkare enda möjligheten att bemanna med läkare som har tillräcklig kompetens och ser tillräckligt många patienter årligen för att upprätthålla sina kunskaper. Genom att de åker ut och arbetar på mindre sjukhus slipper patienterna långa resor och kan få vård på hemorten.

Ofta påstås det att hyrläkare kostar dubbelt så mycket som egen anställd personal. Det stämmer inte om man jämför per vårdtillfälle. En hyrläkare kan ta emot betydligt fler patienter, eftersom han/hon slipper sitta i alla möten som tar så mycket av de fast anställda läkarnas tid. Dessutom ingår sociala avgifter samt kostnader för exempelvis utbildning, sjukdom, föräldraledighet och administration i kostnaden för hyrläkaren.

De flesta läkare som väljer att arbeta för ett bemanningsföretag har i grunden en fast tjänst inom den offentliga vården. De kompletterar med att arbeta extra under sina ledigheter. Andra befinner sig i en fas av livet när inte passar att ha en fast tjänst. Om inte den möjligheten att arbeta som hyrläkare fanns, skulle de med stor sannolikhet välja ett välbetalt arbete utomlands (exempelvis Norge som ligger nära och har höga läkarlöner) eller utanför vården som konsulter eller liknande. Då skulle de inte vara till någon hjälp för svenska patienter, vilket de blir genom att de finns kvar i den svenska vården som hyrläkare. Att tro att arbete i glesbygd skulle vara ett alternativ för dem om hyrpersonal förbjöds är alltså orealistiskt.

Angående det antal lex Maria-anmälningar som hyrläkare fått av Socialstyrelsen och som nämndes i Uppdrag granskning, så är siffran irrelevant eftersom man aldrig gjorde någon jämförelse med offentliganställda läkare. För att garantera vårdkvaliteten, bör landstinget ställa tydliga krav i sina upphandlingar av vårdpersonal. Vår uppgift som bemanningsföretag är naturligtvis att säkerställa läkarens bakgrund via Socialstyrelsen och referenser från flera arbetsplatser.

Sammantaget utgör hyrläkarna ett värdefullt, kostnadseffektivt och viktigt inslag i den svenska hälso- och sjukvården, inte minst som garant för tillgängligheten och som avlastning för den ofta hårt pressade ordinarie vårdpersonalen.