Hej!

I mitt fall har nu SR backat något och erbjudit mig kontrakt nästa halvår. Vilket känns bra, då förhandlingarna mellan SJF och Almega hinner avslutas i lugn och ro och vi får ett beslut att förhålla oss till inför hösten.

Julefrid för min del alltså, men jag hoppas att den diskussion som uppkommit inte stannar av trots det, både vad gäller personalpolitiken och hur man agerar som uppdragsgivare.

(dessutom återstår att se vad förhandlingarna faktiskt leder till)

Men stort tack för stöd och pepp och att fler bidrar till en väldigt viktig diskussion!

Ett av företagets stora problem när det gäller personalpolitiken är oförmågan att inse behovet av och kostnaderna för kompetens. Ett mycket stort antal journalister (oftast unga) passerar revy, anlitade i en mångfald av anställningsformer, eller - som i det här fallet - som "frilansare" - som i själva verket jobbar helt anställningsliknande. Å ena sidan propagerar företaget i sin officiella linje att man vill ha en rotation av medarbetare. Man vill alltså ha folk inne på kortare tid. Å andra sidan klarar inget företag, inte heller Sveriges Radio, att hela tiden lära upp folk och sedan göra sig av med dem. Det drabbar nämligen verksamheten. Alltså försöker chefer på alla nivåer i företaget, på olika kreativa sätt, ha kvar de där journalisterna som enligt den officiella linjen borde sluta. Resultat: mångåriga vissstidsanställningar, konstiga kontrakt och uppdragstagare som i allt väsentligt jobbar som anställda. Alla tvår sina händer och ledningen fortsätter sina försök att med planekonomiska metoder skapa personalpolitik. Företaget behöver en ändrad kunskapssyn.

Det här har hänt förut, och ledde sånär till att personen som startat eget blev fast anställd. Men i slutändan blev det nån slags förlikning, killen blev inlasad, facket gick inte till AD.

För den som inte sett finns ett upprop för att diskutera anställningar på SR med Mats Sverfots, kolla gärna! http://lasseedfast.wordpress.com/uppropet/

Jag har också skrivit här på Second Opinion om det, läs här för bakgrund: http://www.second-opinion.se/so/view/1558

Det finns alltså chans att diskutera, hoppas många vill vara med!

Väl rutet!
Vi är rätt många som fått precis den behandling som Linn nu får.
Själv valde jag att bilda firma efter 3 år som "projektanställd" - eftersom jag ville jobba och hatar AF över allt annat på jorden. Sedan blev det ytterligare 3 år som firma vilket i fallet när man jobbar för SR blir ganska märkligt. Man är inte anställd utan frilansare - men får, enligt de kontrakt man tvingas skriva på för att få jobba på SR, inte arbeta med annan konkurrerande verksamhet samtidigt. Jag är alltså rörmokare med egen firma - men får bara rörmoka på ett enda ställe - när DE vill det. Hmm..
Det blir dessutom en ganska lustig clash när man pratar med sina föräldrar.
- Men du har ju jobbat där i snart 6 år?!? Hur kan du inte ha jobb där då?
Ja, det frågar man sig ju själv och har fortfarande inget bra svar på.

/Jonas