De uppgifter som bland andra TV4-nyheterna publicerade i förra veckan baserar sig på en undersökning från företaget Soliditet. Soliditet har gått igenom deklarationsuppgifter gällande 2008 från 47.000 vd:ar och i deklarationen ingår som bekant alla ersättningar och inte bara den vanliga lönen. Att en vd även har till exempel styrelseuppdrag i ett annat företag är vanligt. ”Inkomst av tjänst” i deklarationen säger alltså inte vad de fått i lön av det företag de leder. Det finns mera exakta undersökningar som baserar sig på vad företagen faktiskt betalat ut till sin vd.

Vd-löner i börsbolagen 2008
Hewitt Associates är ett internationellt konsultföretag som arbetar med rådgivning kring personalområdet som till exempel ersättningsfrågor. I en undersökning från företaget som publicerades i oktober 2009 visades att de svenska vd-lönerna i börsbolagen under 2008 minskade med 3,2 procent i genomsnitt jämfört med 2007. Hewitt undersökte 244 av 259 börsnoterade företag i Sverige och i lönen inkluderades både fast och rörlig ersättning. Det är femte året i rad som Hewitt Associates genomför denna undersökning.

De flesta börsbolagen har något system för rörlig ersättning till vd. Enligt Hewitts undersökning fick fyra av tio vd:ar med den möjligheten ingen bonus alls 2008, beroende till exempel på att de uppställda målen inte uppnåtts. Totalt stod bonus för tio procent av ersättningen till vd:arna.

- Fokuseringen på de största bolagen 25 börsbolagen är orimlig, tycker Joakim Lundberg som är vd för Hewitt Associates i Sverige.

- Det råder helt andra förutsättningar för de flesta börs-vd:ar jämfört med vd:ar i de största bolagen. Tyvärr både snedvrids och försvåras den viktiga debatten, som måste föras kring börs-vd:ars ersättningspaket, av medias löpsedlar och ibland alltför enkla analyser.

DN undersöker 2009
Dagens Nyheter publicerade i fredags en egen undersökning där man har undersökt vd-ersättningarna i de börsbolag som hittills publicerat sin årsredovisning för 2009. Det rör sig om totalt 22 bolag. DN kommer fram till att ”de flesta vd:ar fick nöja sig med en betydligt lägre ersättning för 2009 än året innan.” Det är framförallt den rörliga ersättningen, bonusen, som har minskat eller helt uteblivit enligt DN:s undersökning. ”Att det var krisår 2009 märks för många av börsens vd:ar”, skriver DN. DN:s granskning visar också att variationen är stor där några även fått ökade ersättningar.

Företag med fler än 10 anställda
Svenskt Näringsliv har nu publicerat sin årliga undersökning baserad på uppgifter från drygt 3.000 medlemsföretag med minst tio anställda, alltså ett betydligt större urval än börsföretagen. Undersökningen behandlar total ersättning, men inte engångsbetald rörlig lön som dock är mindre vanlig. Den visar att medianlönen för vd:ar är 77.100 kronor per månad 2009 och att den ökade med 1,5 procent mellan 2008 och 2009.

29 svenska storföretag
Konsultföretaget Hallvarsson och Halvarsson har undersökt 29 svenska storföretag, varav 23 börsföretag, och kommit fram till att ersättningarna – fasta och rörliga – sjönk fyra procent mellan 2007 och 2008, vilket ligger nära det som Hewitt kom fram till.

Second Opinion har tidigare skrivit om Dagens Arbetes redovisning som ligger till grund för artiklar i till exempel Aftonbladet och Metro. Den baserar sig inte heller på vad företagen har betalat ut för ersättningar utan deklarationsuppgifter från de enskilda personerna, vilket inkluderar till exempel eventuella pensioner och ersättningar från andra håll.  Dagens Arbetes undersökning svarar alltså inte heller på vad vd:arna fått i lön från företagen de leder.